terça-feira, 15 de setembro de 2009
Salário médio em Bauru tem maior alta do Estado
O salário médio dos admitidos no Estado como um todo caiu 0,7% em termos reais em julho. Na contramão, os maiores aumentos ocorreram nas regiões de Bauru e Marília (ambas com 3,3%) e Franca (3,1%).
Esse é um dos resultados mostrados ontem pelo Observatório do Emprego e do Trabalho, indicador mensal da Sert (Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho) sobre o mercado.
O economista Hélio Zylberstajn, da Fipe/USP (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas da Universidade de São Paulo), que tem parceria com a Sert no Observatório do Emprego, disse ontem que a alta na região de Bauru é explicada pela grande participação do emprego rural, agrícola e de serviços.
“Essas atividades pagam geralmente salários menores, mas com a crise foram os salários da indústria que caíram mais. Por isso a região de Bauru mostra bons resultados.” Porém, apesar da alta, a região ainda tem média salarial menor, de R$ 702, em comparação com outros locais como Rio Preto (R$ 730), Sorocaba (R$ 741) e Ribeirão Preto (R$ 789). A de Marília é de R$ 705.
Para melhorar o valor da média salarial da região de Bauru, Hélio comenta que a região precisa apostar mais no emprego industrial.
Na geração de empregos de junho para julho na região de Bauru foram criados 746 empregos, 9 lugar entre as 15 do Estado. No acumulado do ano são 13.132 empregos. Comparando com julho de 2008, a criação de vagas na região caiu em 672 vagas.
No Estado, o Observatório do Emprego e do Trabalho indica saldo positivo de 52.811 novos postos formais em julho deste ano. O número é superior aos registrados nos dois meses anteriores (44 mil em maio e 27 mil em junho).
“O perfil da variação do emprego em julho indica que cresceu a participação de trabalhadores com nível superior”, conclui o secretário estadual do Emprego e Relações do Trabalho, Guilherme Afif Domingos.
Veja todos os dados
Site: www.fipe.org.br/projetos/observatorio/
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário